2007年05月10日

#485 悪循環

人材の確保にしろ、工程管理にしろ、その場しのぎの場当たり的な対処。
中長期的なビジョンが無い。

報告・連絡・相談、いわゆる「ホウレンソウ」が全く機能していない。
そもそも上司が管理できていないのだから、部下には全く状況が見えない。

こんな会社に居る意味はあるのか。
己に課した、“3年”という期限。
早める事も視野に入れて、動き出さねば。
posted by しろー at 23:47 | Comment(0) | TrackBack(0) | 究:かんがえる・まなぶ

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